DECRETO 1443 DE 2014

Complementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 (SG-SST)

• Proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua

• El SG-SST es liderado e implementado por el empleador o contratante con participación de trabajadores y/o contratistas.

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES  

RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Documentación Adicional:

  La política y los objetivos, Las responsabilidades asignadas,La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos, El informe de las condiciones de salud,El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo,El programa de capacitación Formatos de registros de las inspecciones La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General de Riesgos Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios. 

Disposiciones finales

Art. 2.2.4.6.35 Capacitación obligatoria 

Los responsables de la ejecución de los SG-SST, deberán realizar el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas. 

Art. 2.2.4.6.36 Sanciones: 

Será sancionado en los términos previstos en el artículo 91, del Decreto 1295 de 1994, modificado parcialmente y adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen, modifiquen o sustituyan

Antes Art 35 y 36  Decreto 1443 de 2014

Modifico lo que finalmente estableció el Decreto 1443 de 2014 hoy Decreto 1072 de 2015 en el Art 2.2.4.6.37, donde otorga  a las empresas para que  sustituyan  el Programa de Salud Ocupacional  por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional.

RESOLUCIÓN 1401 DE 2007

la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo

CORRESPONDE AL MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

´ definir políticas y programas de prevención en materia de riesgos profesionales.
´ Que la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo tiene, como objetivo principal, prevenir la ocurrencia de nuevos eventos.
´ Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, en su función de recomendar las normas técnicas de salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo.
´ Que en desarrollo de los programas de salud ocupacional, los a portantes deben investigar y analizar las causas de los incidentes y accidentes de trabajo.
´ Que es deber de los a portantes, de las administradoras de riesgos profesionales y del Ministerio de la Protección Social, realizar la evaluación estandarizada de los informes de investigación de accidentes e incidentes de trabajo.

Campo de aplicación se 

aplica a :

  empleadores públicos y privados
     
  trabajadores dependientes e independientes
      
 contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil
       
comercial o administrativo
      
 organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo
      
 administradoras de riesgos profesionales
      
 asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de              Seguridad Social Integral
     
  Policía Nacional (personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares)

Metodología de la investigación de incidente y accidente de trabajo

        se ajuste a sus necesidades y requerimientos de acuerdo con su actividad económica, desarrollo técnico o tecnológico, de tal manera que le permita y facilite cumplir con sus obligaciones legales y le sirva como herramienta técnica de prevención.

Equipo investigador

        integrado como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el portante no tenga la estructura anterior,  deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.

Investigación de accidentes e incidentes ocurridos a trabajadores no vinculados mediante contrato de trabajo.

el accidentado sea :

un trabajador en misión

trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o cooperativo

trabajador independiente

la responsabilidad de la investigación será tanto de la empresa de servicios temporales como de la empresa usuaria de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante

Contenido del informe de investigación

El documento que contenga el resultado de la investigación de un incidente o accidente deberá contener todas las variables y códigos del informe de accidente de trabajo

Sanciones

´El incumplimiento de lo establecido en la presente resolución será sancionado de conformidad con lo establecido en los literales a) y c) del artículo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994.

Vigencia y derogatorias

´La presente resolución rige a partir de su publicación y deroga las normas que le sean contrarias.